工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业有关的收入称为工资薪金收入。根据现行税法，工资薪金可以在所得税前扣除。

工资税前扣除标准的有关规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定，企业发生的合理工资、薪金费用，可以扣除。即工资薪金可以根据实际企业所得税税前扣除，金额不限。

注意工资薪金的“合理性”。“合理工资薪金”是指企业按照股东会、董事会、薪酬委员会或者有关管理机构制定的工资薪金制度，实际支付给职工的工资薪金。国有企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额。

注意工资薪金的“真实”性质。可扣除的工资和薪金以“实际支付”为特征。企业在年度结算和支付结束前支付给职工的应计年度工资薪金，允许在支付年度按规定扣除。

企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，应当扣除。

企业发生的不超过工资薪金总额2%的工会经费，应当扣除。

企业发生的不超过工资薪金总额8%的职工教育支出金额，在以后年度扣除并结转。

工资支付的会计处理。

1.发工资的时候。

借款:应付职工工资-工资。

贷款:应付给员工的工资-社保(注意这是员工的个人社保)。

应交税费-应交个人所得税。

库存现金/银行存款。

2.交杜保石。

借款:应付职工工资-社保(此时企业部分和个人部分都上缴)。

贷款:库存现金或银行存款。

3.缴纳个人所得税时。

借款:应交税费-应交个人所得税。

贷款:银行存款。

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